Contratación y gestión legal de trabajadoras de casa particular en Santiago y gestión de personal para empresas.

Para contratar legalmente a una trabajadora de casa particular en Chile, el empleador debe cumplir una serie de pasos obligatorios establecidos en la Ley 20.786. Entre ellos se encuentran:

• Celebrar un contrato de trabajo por escrito. Obligatorio incluso para quienes trabajen sólo algunas horas a la semana.  
• Definir correctamente el tipo de jornada (puertas adentro, puertas afuera)
• Registrar la relación laboral en la Dirección del Trabajo
• Pagar remuneraciones conforme a la ley
• Declarar y pagar mensualmente las cotizaciones previsionales

El incumplimiento de cualquiera de estos pasos puede generar multas y conflictos legales.
En Atleso, nos encargamos de todo el proceso de contratación y gestión legal, asegurando que el empleador cumpla correctamente con la normativa vigente desde el primer día.

El empleador tiene obligaciones legales claras, entre las que destacan:

• Firmar un contrato de trabajo conforme a la ley. Obligatorio incluso para quienes trabajen sólo algunas horas a la semana.  
• Pagar el sueldo acordado dentro de los plazos legales, entregando al trabajador un comprobante o liquidación de sueldo que detalle la remuneración y los descuentos legales por previsión y salud.
• Declarar y pagar cotizaciones previsionales y de salud
• Velar por el cumplimiento de la jornada de trabajo pactada y los descansos
• Otorgar vacaciones y permisos según corresponda
• Gestionar correctamente licencias médicas
• Realizar finiquitos al término de la relación laboral

Muchas de estas obligaciones cambian según el tipo de jornada. Atleso asesora y gestiona cada una de ellas, evitando errores frecuentes que suelen cometer los empleadores.

No contar con un contrato firmado no elimina la relación laboral. La ley presume la existencia de un vínculo laboral si hay prestación de servicios, lo que expone al empleador a:

• Multas y fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo
• Demandas en tribunales laborales
• Pago retroactivo de cotizaciones
• Indemnizaciones no previstas

En estos casos, es fundamental regularizar la situación lo antes posible.
Atleso puede ayudarte a formalizar correctamente la relación laboral, incluso si esta comenzó sin contrato, minimizando riesgos y contingencias legales.

Las cotizaciones obligatorias incluyen:

• AFP
• Salud (Fonasa o Isapre)
• Seguro de cesantía (cuando corresponde)
• Seguro de accidentes del trabajo
• Aporte al Fondo de Indemnización

El monto exacto depende del sueldo, tipo de jornada y modalidad contractual. Un error común es calcular mal estos pagos, lo que puede generar deudas previsionales.

Atleso gestiona y calcula mensualmente todas las cotizaciones, asegurando pagos correctos y oportunos, sin que el empleador tenga que preocuparse por cálculos o trámites.

La Ley 20.786 aplica a todas las trabajadoras de casa particular, incluyendo aquellas que trabajan por horas o días específicos a la semana.

Incluso si la trabajadora presta servicios solo algunos días al mes, el empleador debe:

• Firmar contrato
• Pagar cotizaciones
• Confeccionar liquidaciones de sueldo y llevar un registro de asistencia

Este es uno de los puntos donde más errores se cometen. En Atleso analizamos cada caso y aplicamos correctamente la normativa según la modalidad de trabajo.

Sí. Atleso ofrece un servicio integral de gestión laboral, que incluye:

• Contrato de trabajo y anexos
• Administración mensual de remuneraciones
• Gestión de cotizaciones previsionales
• Asesoría permanente al empleador
• Apoyo en licencias, vacaciones y permisos
• Gestión de finiquitos y término de contrato

El objetivo es que el empleador no tenga que lidiar con trámites, cálculos ni interpretaciones legales, reduciendo riesgos y ahorrando tiempo.

Gestionar la contratación sin asesoría especializada puede implicar:

• Errores en contratos
• Pagos incorrectos
• Omisión de cotizaciones
• Incumplimiento de descansos legales
• Multas de la Dirección del Trabajo
• Conflictos laborales difíciles de resolver
• Falta de cobertura de seguros laborales y de salud para tu trabajadora

Atleso reduce estos riesgos al encargarse de la gestión completa, con conocimiento actualizado de la normativa laboral aplicable a trabajadoras de casa particular.